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后柳镇:“人才兴镇”助力脱贫“摘帽”
作者:彭建    文章来源:后柳镇    点击数:    更新时间:2019/7/23

    后柳镇坚持“人才兴镇”战略,不断完善人才引进、培养、激励、投入等机制,通过优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,充分激发人才创造活力,为镇域经济社会发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。

    抓政策扶持,吸引人才。结合脱贫攻坚产业发展和旅游乡镇经济建设,积极吸引外出本土人才返乡创业,通过在外围协调环境、政策扶持奖励等方面给予支持,大力发展新兴产业,从而带动本地产业发展,助力脱贫攻坚。

    抓队伍建设,培育人才。在各村遴选优秀“村官”人选,采取落实结对帮带、强化教育培训、组织外出考察、交办重点工作、强化管理使用等有效措施进行重点培养;对各村遴选的农技人才,优先选派参加中、短期业务培训,鼓励、支持专技人才自主参加学习进修、学历教育,促进专技人才专业技术水平提高;先后从农村各类能人中遴选94名政治觉悟高、拥有发展本领、充满创业激情、怀有乡土热情的农村乡贤能人,分类施策、重点培养,倾力打造一支“思路宽、点子多、懂经营、会技术、善管理、能致富”的村级发展带头人队伍。

    抓平台搭建,用好人才。通过搭建乡土人才超市,完善超市服务功能,为脱贫攻坚提供人才保障。各村根据产业发展工作需求,由镇农综站牵头负责组织“超市”农业专家、专技人员深入村田间地头,有针对性地举办农业技术知识讲座、开展实用技术培训等,达到推动技术进村入户,引导农民群众依靠科技大力发展产业,不断壮大产业规模。

    截至2018年底,全镇共培育发展农业产业化龙头企业3个、示范化农业合作社8个、家庭农场7个、产业大户51户、技术能手36人、职业农民294人、能人进村“两委”班子7人。

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