您现在的位置: 石泉党建 >> 文章中心 >> 人才兴县 >> 正文
 
石泉:“五字决”推进人才工作机制创新
作者:黄 夏    文章来源:组织部    点击数:    更新时间:2017/6/13
    为深入贯彻落实“五个扎实”和追赶超越要求,加快形成推动“三宜”石泉建设的人才支撑体系,石泉县精心制定了《关于深化人才工作改革创新的实施意见》,以“放、育、引、用、管”五字决积极推进人才发展机制改革创新。

    在“放”字上破障碍。针对管得太死,单位和个人活力不足的问题,石泉县对用人单位还权,落实“自主设岗、自主调配、自主聘用、自主定薪、自主考核”五大自主权;对个人建立了绩效工资导向机制,破除工资壁垒,根据个人绩效推行协议工资、项目工资、任务工资、年薪制等多种分配制度,最高可达30万元标准,切实做到了“给用人单位还权、给人才松绑”,有效激发用人单位和人才创新创业创造活力。

    在“育”字上深发力。面对石泉人才凹地的现实,注重在在提升现有人才素质上发力,在开展集中培训、进修深造、网络培训、实践锻炼等方式的基础上,以党政人才、专业技术人才、农村实用人才、企业紧缺人才为重点,推行“定期派、学费补、免费训”等奖补措施培育各类人才,实现人才素质持续提升。

    在“引”字上做文章。坚持柔性引才、刚性引才并重,实行引才“一事一议、特事特办”政策,3年内计划引进100名左右重点高校本科以上学历毕业生、50名左右高端紧缺人才来石泉工作,并破除编制、工资薪酬障碍,充分运用市场杠杆作用,由用人单位自主协商薪酬标准,通过“给编、定岗、优薪、房补、医疗、奖励”等系列措施,确保高端、紧缺人才引得进、留得住。

    在“用”字上下功夫。人才使用的好不好,决定着人才留不留的住。石泉县通过大胆用才、优先晋职、优秀重奖、授予荣誉、能人兴村、创新扶持等措施,保证了好钢用在刀刃上,有效促进了人才作用发挥。

    在“管”字上求实效。好的机制需要好的落实,通过建立民主评议、强化绩效考核、健全退出机制,强化考核应用和人才流失追责等方面严格管理、严格考核奖惩,实现人才动态管理,保证人才工作顺利推进,有效落实。
文章录入:admin    责任编辑:admin 
相关内容  
没有相关文章
最新推荐  
最新热门  
设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 - 联系我们 - 在线统计
中共石泉县委组织部 版权所有 陕ICP备05007010号地址:石泉县政府大院
联系电话:0915—6311383 投稿邮箱:sqxdjw@163.com