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熨斗镇:汇聚青春力量,实施人才兴镇
作者:张益群    文章来源:熨斗镇    点击数:    更新时间:2017/6/1
    5月31日,一场岗位自由竞聘会在熨斗镇召开,竞聘的参与者是7名新来熨斗工作的退伍安置军人。这些新同事大多是90后,高大俊朗的外表透着作为军人的阳刚和锐气。满怀斗志的他们,纷纷在会上许下扎根基层的承诺,并申请自己最适合的岗位,正式开启自己奋斗的旅程。

    现在“年轻、活力、创新、担当”已经逐渐成为熨斗镇干部队伍的关键词。无论是从长安大学毕业的名校英才村支书周文,还是作为省作协会员的通讯组组长强雨薇,以及更多地那些愿意拿着不多的工资,在基层付出的大学生们,现在确实有越来越多的年轻人开始关注熨斗、投身熨斗、情愿为熨斗奉献青春。形成这样的良好局面,都是熨斗镇自去年以来创新工作,深入贯彻落实县委《人才工作改革创新实施意见》,在“人”字上做足了功夫。

    充分尊重人才,因材因人定岗

    熨斗镇在选人用人方面,一直强调要把每一个人用在最合适的岗位上。除了上文提到的“岗位自由竞聘”,主要领导谈心谈话也是每一位来熨斗的新人必走的职场第一步。电商办干部熊彬彬就是一例,曾在私企工作的她,在谈心谈话中向领导表示了自己的销售才能,经过阶段性试用,就被如愿以偿的正式安排到电商办工作。自此,这名干练的女孩就马上投身农产品销售,卖鸡蛋、参展销,成果越来越丰硕,自身能力发挥也越来越明显。再如,镇通讯组组长强雨薇是省作协会员,当时就以专业人才引入负责宣传工作,除了给合适的平台,镇党委、政府还尽可能的消除各种束缚,让她充分发挥聪明才智和创新能力,如今熨斗镇微信公众号粉丝接近5000,小强自己的平台和名气也越做越大,实现了工作事业和人才本身的双丰收、双成长。

    不拘学历身份,提供展示平台

    “不拘一格”一直是人才引进的重要原则,除了名校英才,还有很多学历不高,但一技之长十分突出的人也为熨斗所用。优秀通讯员沈定才是电大毕业,来到熨斗以后就安排在通讯组工作,发现农村素材是他的特长,不少具有乡土风格的文字从他的笔下流出,2016年小沈被提拔为电商办主任,如今的他已经成为了熨斗镇干部和老乡心中的大名人。还有摄影技术堪称一流的陈声鹏,拍摄“大片”,宣传旅游文化是他主要工作,虽然只有中专学历,但作品在《陕西日报》《安康日报》等多家媒体发表,问起在熨斗的工作感受,小陈总是回答“现在的工作是自己最喜欢的事。”

    落实鼓励激励,留住优秀人才

    2016年,熨斗镇根据省市县文件精神,制定了《熨斗镇党政干部关爱激励、容错纠错、否决问责三项机制暂行办法》,把省委“三项机制”中的鼓励激励落实在对人才的关爱激励上。长安大学毕业生周文,虽然是购买服务人员,但工作半年后就被提拔为项目办主任,2017年又被选派为麦坪村村支部书记进行锻炼。此外,扩大年底评优奖励比例,解决踏实肯干的干部夫妻分居问题,落实党建指导员考核补贴,不论身份破格提拔年轻有为的干部为办公室负责人……现在越来越多的青年才俊汇聚到了熨斗镇,深深地扎根在熨斗镇这片热土上,无怨无悔地付出着。

    “健全本土人才培育机制,健全优秀人才引进机制,健全人才作用发挥的激励机制。”熨斗镇自实施人才工作创新以来,“热爱基层、扎根基层,增长见识、增长才干,促农村发展、让农民受益、让青春无悔”的青年干部立足建功立业新方向的局面已经形成,这座千年古镇又开始换发青春的风采和魅力!
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