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石泉:建立鼓励干部敢抓敢管长效机制
作者:干部股    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2015-10-26

石泉县积极探索创建鼓励干部敢抓敢管长效机制,着力解决干部怕丢票、怕差评、怕诬陷等问题,营造大胆干事创业的浓厚氛围。

   
强化教育引导,为敢抓敢管的干部鼓气。在领导干部中开展以“三学三查三改”为实践载体的“三严三实”专题教育,促使各级领导干部强化担当精神和责任意识。在全县党员干部中开展“学习党纪国法、强化规矩意识”主题教育活动,增强干部守纪律、讲规矩、懂法纪、知敬畏的意识,为领导干部敢抓敢管营造了良好的政治生态。健全领导干部谈心谈话制度,对分管工作受到通报批评、工作推进受到挫折的干部,县级领导和单位主要负责人分层次进行告诫提醒、激励关爱谈话,分析原因、寻求对策,鼓励他们放下思想包袱,振奋精神,积极作为。

   
健全制度保障,为敢抓敢管的干部除虑。改进干部初始提名办法,采取民主推荐、组织推荐、个人推(自)荐三种方式广泛推荐提名拟任人选,并以单位领导班子成员和党组织意见为主要参考,弱化单位内部及管理对象的推荐权重,强化党组织把关作用,消除干部怕“丢票”的顾虑;完善考核评价机制,按照内部评价10%,社会评价30%,领导评价20%,实绩评价40%的比例分配赋分权重,更加注重群众口碑和工作实绩,消除干部怕“差评”的顾虑;出台《关于支持和保护党员干部大胆干事创业的暂行办法》,及时查处乱告状、乱造谣、乱发诬陷干部网贴和打击报复干部的行为,消除干部怕“告黑状”的顾虑。

   
落实权责一致,为敢抓敢管的干部撑腰。坚持权责一致、管人与管事相一致的原则,赋予县级领导和单位主要领导在履行职责和抓工作落实过程中的问责建议权、调整干部建议权、退回庸劣干部建议权和资源调配决定权,强化领导干部履职的权威性和执行力;建立常委挂帅督查县委重点工作机制、县级领导联系重点工作责任制、干部年度目标承诺及实绩公示制等责任落实机制,出台推进重点项目、党风廉政建设、环境保护等系列问责办法,对因主观原因造成的工作失误从严追责处理,倒逼干部敢抓敢管。

   
注重关爱激励,为敢抓敢管的干部加油。深入开展以“比学习,看谁素质过硬修养好;比工作,看谁求真务实干得好;比担当,看谁工作负责尽职好;比廉洁,看谁遵纪守法自律好;比服务,看谁深得民心口碑好”的“五比五看五好”竞赛活动,分类评选树立先进典型,大张旗鼓进行宣传表彰。把落实带薪休假制度情况纳入各单位年度目标责任考核范畴,并注重从定期健康体检、开展心理疏导、值班备勤调休、实施五小工程等方面入手,关心关爱干部。坚持把年度目标责任考核结果作为选拔任用干部的重要依据,新提拔干部人选一般从考核优秀的单位中产生,为考核优秀的单位增加5%的公务员优秀格次比例,单位主要领导直接确定为优秀格次,激励各级干部争先创优。

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